Firenze – Approvato, oggi, all’unanimità dal Direttivo della Camera del Lavoro di Firenze un ordine del giorno che impegna tutta la Segreteria Confederale a perseguire tutte quelle azioni che aiutino a diffondere un cultura inclusiva delle differenze a partire da quella di genere e che promuovano competenze di compagni e compagne.

Ve lo proponiamo integralmente:

Il Direttivo della Camera del Lavoro Metropolitana di Firenze riconosce l’importanza della diffusione e del rafforzamento di una cultura innovativa e inclusiva di tutte le differenze, a partire da quella di genere, all’interno di tutte le strutture e categorie della Cgil fiorentina.

La Mostra sulla storia della Camera del Lavoro che ripercorre la storia delle battaglie delle donne fiorentine e non solo, a partire dagli anni ’70 e fino ad oggi, che sarà inaugurata il prossimo 6 marzo alla presenza di Susanna Camusso, rappresenta un’occasione importante da cui partire per avviare un percorso di sensibilizzazione mirato al pieno rispetto della norma antidiscriminatoria, ad oggi ancora percepita spesso come un dovere imposto dall’alto piuttosto che come una conquista e un arricchimento di tutti, con le conseguenti difficoltà pratiche a garantire la presenza femminile nei luoghi apicali (sono attualmente solo due le segretarie responsabili di categorie e nessuna donna nei servizi), nonostante la presenza numerosa e qualitativamente forte di molte compagne.

Il Direttivo impegna dunque la Segreteria Confederale a condividere con categorie e strutture un’azione, innanzitutto culturale, per rimuovere gli ostacoli alla crescita professionale delle compagne, partendo dall’analisi dei dati descrittivi della attuale presenza di genere, e per evitare le gravose sovrapposizioni di più ruoli sulla stessa compagna al mero scopo di rispettare formalmente la norma statutaria.

Il Direttivo impegna inoltre la Segreteria a sostenere e promuovere tutte le iniziative formative, a partire dai percorsi per i delegati di base, volte a valorizzare le competenze di compagni e compagne in tema di contrattazione di genere, favorendo la stesura di una piattaforma-base da utilizzare in tutti i contesti di trattativa, sia aziendale che territoriale.

Infine, in vista anche della prossima conferenza di organizzazione, il Direttivo chiede alla Segreteria di impegnarsi affinché la discussione su tutte le tematiche nei tavoli preparatori, sia condotta in modo da tener conto della valorizzazione delle differenze, cioè attraverso l’analisi delle diverse ricadute che ogni decisione presa può avere sui diversi soggetti, che siano donne migranti giovani o altro, affinché la conferenza sia strumento di effettivo cambiamento.

Per il Coordinamento Donne